Le CCG est actif depuis le début du projet pilote de la Stratégie québécoise de développement des ressources humaines en culture, plus précisément sur le plan de l'axe 2, favorisant ainsi l'accès à la formation continue aux travailleurs culturels dans leur région. En effet, depuis 2002, le CCG planifie, gère et organise des activités de formation, et ce, dans un contexte où il n'y a pas de poste de coordonnateur à temps plein. Il partage l'enveloppe budgétaire, assignée par le ministère de la Culture et des Communications et Emploi Québec pour la coordination de la formation continue avec Arrimage, la Corporation culturelle des Îles-de-la-Madeleine. Il partage également, avec Arrimage, le financement provenant d'Emploi-Québec pour l'organisation des activités de formation.

Ce document consiste en l'élaboration d'une politique de formation continue pour les travailleurs culturels gaspésiens, dans une perspective de développement de la main d'oeuvre culturelle, soit :

• Le contexte;
• Les principes directeurs de la formation continue;
• Les engagements de l'organisme;
• Les objectifs;
• Les rôles et les responsabilités de chacun en matière de formation continue;
• Les modalités de gestion;
• La terminologie;
• Les références bibliographiques.

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